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TEAM FUTABAYA

このページでは各方面で進む、二葉屋のチャレンジについてご紹介。
会社のチャレンジに欠かせない、若手社員の奮闘ぶりをお伝えします。 

若手社員の積極的登用
2015年に、全体での新卒店長比率は30%を超えその比率は伸び続けています。若くしてチャンスを掴み、重要なポジションで経験値を積むことができるのが、二葉屋の強みです。店長就任時の平均年齢は27.4歳。若手がイキイキと活躍できる企業風土が備わっています。加えて階層別の研修体制やサポート体制など、働くうえでの環境整備も推進しており、今後、業界では追随を許さない圧倒的な若手リーダー輩出企業となります。
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